自從週一與以前公司主管msn完，決定周末約騎陽明山後，心裡就一直期待著周末的約會。
我離開之前公司已經四年了，之前的主管在我離開一年半後，也離開了，而共同打拼的弟兄，也因為部門營運不佳，或是轉換工作性質，或是離開工作崗位，留下來的已經不多了。然而，對於那家公司的點點滴滴，還有濃厚的感覺，董座離開的新聞，集團發布的任何一則消息，我都還像是該企業員工一樣的關心著，即使人已不在，卻還心繫著每天加班的弟兄，我想，這就是歸屬感吧！
好像聽說過這樣一句話「愈是困難度過的團隊，感情愈堅固。」當時的我們的部門績效，一直都是吊車尾，主管參加開會，往往都處在被巴的角色。然而，即使是如此艱難，我的主管好友為了我們部門的生存，總是不斷絞盡腦汁希望能端出像樣的菜給上面看看我們的本事，於是我們共同度過了公司的草創期--尋求不同行業別的客戶來增加本身軟體的內容，度過了磨合期--始終不棄不離的客戶最令人感動，也度過了修正期--把開業至此的系統整個重新翻過，確立了1.0版，中間經歷了許多的爭執，分工與合作，已經數不清有多少加班，可是我們的感情也是因為在這樣的艱難下，一點一滴的建立起來，因為:We are a team!! 那段時光裡，我參與了我人生職場生涯中最棒的團隊，至今我們都還互相保持著聯絡，猶如當年還在一起的樣子。當年的我從來不覺得我只是工作而已，我可以在這裡揮灑我的創意，帶領我的部門完成任何不可能的任務。不過，這麼好的Team，問我為何離去，唉，一言難盡...
對於現在的公司，每每與以前那教育了我八年的公司相比，我絲毫沒有一點點的歸屬感，畢竟，在這個公司，我沒有同甘共苦的team，在這種伴君如伴虎的角色中，在公司的編制裡，我的部門代碼裡只有兩個人，一個是我的上司，一個是我。沒有任何人有辦法分擔我的工作，因為直接report給我上司的人只有我這枚，偏偏我上司管理的業務又是龐大的大中華區，事情之多啊‧‧如果不是還有同事可以聊聊天，還有廣播音樂可以聽，我想我應該會得憂鬱症吧!
Teamwork的感覺真的很重要，如何讓員工沒有被邊緣化的感覺，是部門主管很重要的責任。當部門內的聯繫不再那麼緊密，疏離感自然發生，這時候員工即使待著，也只是為了五斗米而折腰，不過是為了餬口飯吃，這時候也不用希望他對公司有什麼特別的貢獻。因為，對他來說，不過是份工嘛!!
這，也就是現在的我。
鐵馬誌 (2)